Departamento Pessoal em 2026: As 3 Áreas Técnicas Indispensáveis para Quem Atua no Mercado de Trabalho Atual

O Departamento Pessoal brasileiro vive, em 2026, a transformação técnica mais profunda das últimas duas décadas. Não se trata de uma mudança pontual de legislação ou de uma simples atualização de leiaute — é uma reconfiguração completa da forma como a empresa presta informações ao governo, fiscaliza a si mesma e responde por riscos antes não obrigatórios.

Três frentes simultâneas redefiniram, em poucos meses, o que se espera de um profissional de DP/RH considerado atualizado:

1. A versão S-1.3 do eSocial consolidou a substituição da DIRF, mudou a forma como a Receita Federal cruza retenções e introduziu eventos como o S-2555 (Consolidação de Tributos em Processo Trabalhista) e a rubrica do eConsignado.
2. A auditoria de folha de pagamento deixou de ser uma habilidade de nicho para se tornar competência básica, à medida que o cruzamento eSocial × DCTFWeb × EFD-Reinf passou a expor inconsistências de rubrica em tempo quase real — e a abrir, em contrapartida, oportunidades legais de recuperação de contribuições previdenciárias.
3. A NR-1 reformulada incluiu obrigatoriamente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com fiscalização punitiva passando a valer em maio de 2026 e impacto direto no Fator Acidentário de Prevenção (FAP).

Cada uma dessas frentes exige um corpo de conhecimento específico, e nenhuma delas substitui a outra. O profissional que domina o eSocial S-1.3 mas não sabe auditar uma folha continua entregando trabalho que pode ser fiscalizado a qualquer momento. Quem audita folha com profundidade mas ignora a NR-1 deixa a empresa exposta a um tipo de autuação que vem crescendo de forma acelerada. E quem sabe da NR-1 mas opera o eSocial em leiaute defasado simplesmente não está sendo lido pelo Extrator da DIRF da Receita.

Este artigo apresenta as três áreas em detalhe — o que mudou, por que importa agora e que conhecimento técnico cada profissional precisa adquirir para acompanhar o mercado. E indica, em cada bloco, o caminho mais direto para essa atualização: três cursos que a Escola Superior de Negócios Contábeis (ESNC) realiza em 27 e 28 de maio de 2026, todos conduzidos pelo professor Rogério Andrade Henriques — advogado, especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário, e coautor das obras eSocial – Aspectos Teóricos e Práticos e Registro de Ponto Eletrônico, ambas pela editora IOB | Sage.

Frente 1 — eSocial S 1.3: o leiaute consolidado que mudou a relação da folha com a Receita Federal

A versão S-1.3 do eSocial não é uma evolução incremental. É o leiaute que fechou o ciclo de substituição da DIRF e mudou estruturalmente a forma como a Receita Federal acessa os dados de retenção na fonte do trabalho assalariado.

O que efetivamente mudou

A consolidação da S-1.3 trouxe quatro movimentos técnicos com consequências práticas imediatas:

Primeiro: o Extrator da DIRF tornou-se a ferramenta primária da Receita para conferência de IR na fonte. Disponível no e-CAC pelo caminho Negócios > Declarações > Consultar Rendimentos Pagos e Retenções, o Extrator consolida dados que vêm do eSocial (eventos S-1210, S-2501) e da EFD-Reinf (R-4010, R-4020, R-4040, R-4080). Existe, no entanto, uma limitação fundamental que muitos profissionais ainda desconhecem: o Extrator exibe totalizadores consolidados — não é possível detalhar valores por beneficiário individual. Para isso, é necessário rastrear o evento original e, dependendo da divergência, decidir entre retificar o S-1210 ou apenas reenviar.

Outra particularidade crítica: eventos enviados em versões anteriores à S-1.3 não são internalizados pelo Extrator. Quem ainda opera com leiaute antigo está, na prática, invisível para os totalizadores da Receita — e isso significa retrabalho garantido no fechamento da DCTFWeb.

Segundo: o Painel de Críticas passou a operar em tempo quase real. Disponível apenas na visualização anual do Extrator, o Painel mostra as divergências entre o que foi declarado no eSocial/EFD-Reinf e o que a Receita consolidou. Cada divergência precisa ser rastreada até o evento de origem. O profissional que não domina essa lógica de rastreamento gasta horas tentando entender por que um valor “não bate” e termina retificando eventos errados.

Terceiro: o FGTS Digital encerrou definitivamente a SEFIP/GFIP. A base do FGTS Digital agora vem direto do eSocial, com novo prazo de vencimento (Lei 14.442/2022), guias geradas via PIX e a complexidade adicional da reoneração gradual da folha prevista pela Lei 14.973/2024 — com alíquotas escalonadas de 2025 a 2028, setores específicos afetados e tratamento diferenciado para municípios de até 156 mil habitantes. O impacto da reoneração aparece nos totalizadores S-5001 e S-5011, e parte é aplicada automaticamente pelo eSocial, parte exige ação da empresa. Saber qual é qual é o que separa quem fecha folha sem retrabalho de quem fecha folha e descobre o erro no mês seguinte.

Quarto: o eConsignado entrou em produção desde novembro de 2025. A nova modalidade de crédito consignado para trabalhadores CLT tem regras próprias de rubrica no S-1010 (natureza [9253]), trânsito pelos eventos S-1200, S-2299 e S-2399 até o totalizador S-5003, e regras de restrição nos eventos S-1202 e S-1207 (REGRA_RUBRICA_ECONSIGNADO, conforme NT 05/2025). Empresa que não parametrizou corretamente vê rubrica de eConsignado entrar na base de cálculo errada e gerar diferença na guia do FGTS Digital.

Processos trabalhistas: o que a NT 06/2026 trouxe

Para quem lida com processos trabalhistas, a NT 06/2026 foi o documento mais importante do ano. A nota introduziu o evento S-2555 (Solicitação de Consolidação de Tributos em Processo Trabalhista – evtConsolidContProc), com regras específicas de sequência em relação ao S-2501, e trouxe ajustes em três outros eventos:

• S-2190: alteração nas condições do grupo infoRegCTPS (alinhada à Portaria Consolidada MTE nº 1/2025)
• S-2299: ajuste no grupo infoSimples para considerar a classificação tributária no mês do desligamento
• Validação de óbito: consistência entre datas informadas e motivo de desligamento por falecimento

Além disso, a NT 06 abriu permissão para que órgãos públicos enviem eventos relativos a precatórios da Justiça Comum — uma frente nova para contadores que prestam serviço a entes públicos.

A migração da GFIP 650/660 para a DCTFWeb está, do ponto de vista normativo, consolidada — mas a operação prática ainda tem armadilhas. Sentenças com parcelas totalmente indenizatórias têm regra própria. Casos que exigem cadastro prévio do vínculo no eSocial são frequentemente identificados tarde demais. E a discriminação correta das parcelas e suas competências é o que define se o S-2501 será aceito ou rejeitado.

Como adquirir esse conhecimento

A formação técnica completa sobre o eSocial S-1.3 está organizada em um treinamento de 8 horas com pontuação de 8 pontos no PEPC, conduzido por Rogério Andrade Henriques e validado por Auditores-Fiscais da Receita Federal com atuação direta no eSocial. O conteúdo foi integralmente reformulado para 2026, incorporando todas as Notas Técnicas e Orientativas publicadas até fevereiro deste ano.

eSocial -versão S 1.3- extrator da DIRF, Processos Trabalhistas, DCTF WEB, e-consigado Turma: 27/05/2026 · 8 horas · 09h às 18h · 8 pontos no PEPC

Escola Superior

eSocial S-1.3 Extrator da DIRF, Processos Trabalhistas, DCTFWeb e eConsignado

Prof. Rogério
Henriques

Advogado especialista
em Direito do Trabalho
e Previdenciário

Em 8 horas, atualize-se sobre a versão S-1.3 do eSocial e seus impactos práticos na rotina do Departamento Pessoal: Extrator da DIRF, eventos de processos trabalhistas, integração com a DCTFWeb, FGTS Digital, eConsignado, reoneração gradual da folha e novas validações trazidas pelas notas técnicas mais recentes. Um treinamento direto para profissionais de DP/RH, contadores e consultores que precisam reduzir riscos, evitar rejeições e garantir consistência nas informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.

Turma: 27/05

8h ao vivo

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8 pontos CFC

Inscreva-se com 30% off — R$ 542,50

De R$ 775 por R$ 542,50 · Turma em 27/05 · 09h às 18h
8h ao vivo · Online · Credenciado CFC: AUD, CMN, SUSEP, ProGP, Perito, PREVIC e ProRT · Acesso à gravação por 30 dias

Para um panorama gratuito antes de decidir, vale ler também eSocial S 1.3: O que Muda no Extrator da DIRF, nos Processos Trabalhistas e no e-Consignado, publicado no blog da ESNC em abril.

Frente 2 — Auditoria em Folha de Pagamento: a competência que separa o operador do consultor

Existe uma diferença prática que poucos profissionais conseguem articular com clareza: conferir folha é verificar se o cálculo bateu. Auditar folha é entender se cada rubrica está na base correta, com a incidência correta, e se a empresa está pagando o que deve — nem mais, nem menos.

Essa diferença não é semântica. Ela define dois mercados de trabalho distintos. O operador de folha entrega um produto. O auditor de folha entrega uma análise. O primeiro é remunerado por volume; o segundo, por valor agregado. Em 2026, com o cruzamento eSocial × EFD-Reinf × DCTFWeb operando em tempo praticamente real, a demanda pelo segundo perfil cresce de forma constante — e os escritórios contábeis que conseguem oferecer o serviço de auditoria preventiva capturam tickets significativamente maiores do que aqueles restritos à folha mensal.

Onde os erros se escondem: a análise de rubricas

A análise de rubricas é o coração da auditoria. Não há atalho. Cada rubrica precisa ser examinada sob quatro óticas:

Natureza jurídica. A rubrica é remuneratória ou indenizatória? Salarial ou de utilidade? Habitual ou eventual? A natureza define a incidência. E a natureza, em muitos casos, foi redefinida pela Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) — especialmente para conceitos como salário in natura e concessão de utilidades, que ganharam contornos diferentes dos que vigoraram por décadas.

Base de cálculo. Qual é a base correta para cada rubrica? Para INSS, FGTS, IRRF, contribuições para terceiros? O adicional de insalubridade segue uma regra; o adicional de periculosidade, outra. Diárias para viagem, ajuda de custo, reembolso por quilometragem — cada uma tem critério próprio para ser ou não tributada, e a classificação na tabela de rubricas do eSocial (arquivo S-1010 e Tabela 3 do Manual) precisa refletir essa decisão.

Incidência tributária. Aqui mora boa parte das oportunidades de recuperação de contribuição. As discussões judiciais sobre não tributação previdenciária de determinadas rubricas — aviso prévio indenizado, salário maternidade, os 15 dias que antecedem o auxílio-doença, entre outras — vêm consolidando jurisprudência que muitos profissionais ainda tratam com excesso de cautela. Saber identificar essas hipóteses, informar exigibilidades suspensas corretamente e documentar a decisão técnica é o que permite reduzir o custo da folha com segurança jurídica.

Cruzamento entre sistemas. O eSocial e a EFD-Reinf precisam contar a mesma história. Quando não contam, a divergência aparece nos totalizadores S-5001/S-5011/S-5012 — e vira pendência fiscalizável. Os pontos clássicos de divergência são bem mapeados: retenções de autônomos, classificação de prêmios, tratamento de bolsas, base do PLR, alimentação (ticket e vales), aviso prévio. A auditoria começa exatamente onde esses pontos são parametrizados.

O outro lado da auditoria: recuperação de créditos

A auditoria de folha não serve apenas para evitar passivo — serve para encontrar dinheiro que a empresa está deixando na mesa. Os principais vetores de recuperação previdenciária hoje envolvem:

• Rubricas que estavam sendo tributadas como salário e cuja jurisprudência consolidou como indenizatórias
• Erros de enquadramento do RAT (antigo SAT) — empresa em CNAE de risco superior ao real, pagando alíquota maior do que deveria
• Contribuição para terceiros (Sistema S) mal classificada
• Tributação indevida sobre o salário maternidade
• Tributação sobre os 15 dias que antecedem auxílio-doença (questão pacificada pelo STJ)

O profissional que sabe identificar essas oportunidades e construir o pedido de recuperação ou compensação agrega valor consultivo direto — e justifica honorários proporcionais.

Jornada, ponto e a estrutura da folha

A auditoria completa também passa por jornada de trabalho, controle de frequência e os limites de tolerância — com as novas regras de controle de horário trazidas pela Lei 13.874/2019 (Minirreforma Trabalhista), que flexibilizaram a obrigatoriedade do registro em uma gama maior de empresas. A folha de trabalhadores autônomos e estagiários tem particularidades próprias. E a decisão entre folha centralizada versus folha por estabelecimento, obra ou tomador de serviço impacta diretamente o desenho do eSocial da empresa.

Como adquirir esse conhecimento

A metodologia completa de auditoria — construída a partir da experiência prática do instrutor em processos de consultoria — está organizada em um treinamento de 8 horas, com pontuação de 8 pontos no PEPC.

Auditoria em Folha de Pagamento – Revisão de Rubricas, análise de tributação Turma: 27/05/2026 · 8 horas · 09h às 18h · 8 pontos no PEPC

Escola Superior

Auditoria em Folha de Pagamento Revisão de Rubricas, Tributação e Recuperação de Créditos

Prof. Rogério
Henriques

Advogado especialista
em Direito do Trabalho
e Previdenciário

Em 8 horas, domine a metodologia completa de auditoria em folha de pagamento: revisão da tabela de rubricas no eSocial (S-1010), correta incidência de INSS, FGTS e RAT, classificação tributária de prêmios, salário in natura, ajudas de custo e diárias, decisões recentes do judiciário sobre exigibilidades suspensas e levantamento de oportunidades de recuperação de créditos previdenciários. Treinamento direto para consultores trabalhistas, departamento pessoal, controllers e contadores que querem reduzir o custo da folha dos clientes com segurança.

Turma: 27/05

8h ao vivo

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8 pontos CFC

Inscreva-se com 30% off — R$ 542,50

De R$ 775 por R$ 542,50 com cupom de 30% · Turma em 27/05 · 09h às 18h
8h ao vivo · Online · Credenciado CFC (8 pontos) · Acesso à gravação por 30 dias

Frente 3 — NR-1 e Riscos Psicossociais: a nova fronteira de conformidade que o RH precisa documentar

A NR-1 sempre tratou de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O que mudou em 2026 — e o que muitos profissionais de RH ainda não internalizaram com a clareza necessária — é que os riscos psicossociais passaram a integrar obrigatoriamente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Não é apenas uma exigência adicional. É um deslocamento conceitual: o ambiente de trabalho passa a ser avaliado também sob o ângulo da saúde mental, do assédio, da sobrecarga cognitiva, do conflito de papéis e da exaustão emocional. E o RH, antes guardião apenas dos riscos físicos, químicos e biológicos, ganhou responsabilidade técnica sobre uma dimensão para a qual a maior parte dos profissionais não foi formada na origem.

O quadro legal: três pilares que se reforçam

Três instrumentos jurídicos consolidaram esse movimento:

• A Lei 14.831/2024, conhecida como Programa Empresa Promotora da Saúde Mental, estabeleceu diretrizes para a certificação de empresas que adotam práticas de promoção à saúde mental no trabalho.
• A Portaria MTE nº 1.419 trouxe a obrigatoriedade expressa da inclusão dos riscos psicossociais no PGR, alinhando a regulamentação infralegal à evolução normativa.
• A Lei 14.457/2022, conhecida como Lei do Emprega + Mulher, ampliou as atribuições da CIPA na prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho — criando interface direta entre CIPA, RH e o conteúdo do PGR.

A fase educativa terminou. A partir de maio de 2026, a fiscalização do Ministério do Trabalho passa a aplicar multas administrativas com critérios objetivos. E o efeito vai além da multa imediata.

Os três níveis de consequência

Multa administrativa. O valor varia conforme o porte da empresa, a infração específica e o histórico — mas é objetivo e mensurável.

Aumento do RAT × FAP. O Fator Acidentário de Prevenção é calculado a partir do histórico de afastamentos e acidentes da empresa. Afastamentos por transtornos mentais com nexo causal estabelecido entram nesse cálculo. Empresa com FAP elevado paga mais contribuição previdenciária patronal sobre toda a folha — efeito cumulativo que pode pesar significativamente no custo trabalhista anual.

Ações Regressivas do INSS. Em casos de afastamento por transtornos mentais comprovadamente ligados ao ambiente de trabalho, o INSS pode acionar regressivamente a empresa para se ressarcir do benefício pago ao trabalhador. É uma frente de passivo que vem crescendo nas últimas decisões.

O que o RH precisa saber documentar

A operacionalização da NR-1 atualizada exige resposta técnica para perguntas específicas:

• Quem assina o levantamento dos riscos psicossociais? A responsabilidade técnica e legal precisa estar clara, especialmente em ME e EPP, que têm regras facilitadas.
• O que entra no Inventário de Riscos? Riscos ocupacionais são distintos de problemas pessoais do colaborador. Saber diferenciar — e documentar a diferenciação — é o que sustenta a defesa em fiscalização.
• Como mapear assédio moral, sexual, sobrecarga cognitiva, conflito de papéis, jornada exaustiva, falta de autonomia e isolamento? O Guia dos Fatores de Riscos Psicossociais do MTE dá a referência metodológica.
• Qual é a interface da NR-1 com NR-17 (ergonomia), NR-33 (espaços confinados) e NR-35 (trabalho em altura)? Várias situações práticas exigem leitura conjunta das normas.
• Qual é o papel da CIPA pós-Lei 14.457/2022? A atuação preventiva contra assédio agora é atribuição expressa.

Como adquirir esse conhecimento

O treinamento sobre NR-1 Riscos Psicossociais é o mais enxuto da semana — três horas — e foi desenhado especificamente para entregar ao RH e ao SESMT a metodologia mínima viável de conformidade.

NR-1 2026: Avaliação de Riscos Psicossociais Turma: 28/05/2026 · 3 horas · 09h às 12h

Escola Superior

NR-1 2026 Avaliação dos Riscos Psicossociais no PGR

Prof. Rogério
Henriques

Advogado especialista
em Direito do Trabalho
e Previdenciário

Em 3 horas ao vivo, domine a documentação técnica dos riscos psicossociais no PGR antes do início da fiscalização punitiva em 26/05. Conteúdo direto: identificação dos fatores conforme o Guia MTE, aplicação da Lei 14.831/2024 e da Portaria MTE 1.419, integração com NR-17, CIPA e Lei 14.457, regras específicas para ME e EPP e impactos no FAP/RAT e nas ações regressivas do INSS. Formação obrigatória para RH, SESMT, contadores, advogados trabalhistas e gestores de DP que assinam ou auditam o PGR.

Aula: 28/05

3h ao vivo

Online ao vivo

Credenciado CFC

Inscreva-se com 30% off — R$ 185,20

De R$ 264,60 por R$ 185,20 com cupom de 30% · Aula em 28/05
3h ao vivo · Online · Credenciado CFC · Acesso à gravação por 30 dias

Para um panorama prévio, vale a leitura de Como Evitar Multas na Nova NR-1 2026 — Riscos Psicossociais e Gestão de Riscos Ocupacionais no blog da ESNC.

Por que as três áreas se complementam (e o que cada uma deixa em aberto)

Ler as três frentes em sequência ajuda a perceber por que nenhuma substitui a outra:

• eSocial S-1.3 ensina a falar a língua oficial. É a competência de prestação de informação, sem a qual nada do que a empresa faz internamente chega corretamente ao governo. Mas o eSocial, por si só, não diz se a base que está sendo enviada é a base certa.
• Auditoria de Folha ensina a olhar para o que está sendo enviado e perguntar se faz sentido. É a competência crítica, de revisão. Mas a auditoria atua sobre o que existe — não cria conformidade onde a empresa nem sabe que precisa estar conforme.
• NR-1 ensina a estruturar conformidade preventiva em uma área nova. É a competência que blinda a empresa de um vetor de passivo crescente. Mas o conhecimento sobre PGR não substitui o domínio operacional do eSocial nem a capacidade de auditar a folha mensalmente.

Juntas, as três áreas compõem o que o mercado, hoje, espera de um profissional sênior de DP/RH. Separadas, cada uma deixa uma lacuna que, mais cedo ou mais tarde, vira retrabalho, autuação ou perda de competitividade.

Como organizar seu desenvolvimento profissional nestas três áreas

A escolha de qual curso fazer — ou em qual sequência — depende do seu ponto de partida:

Se você opera o eSocial há tempos e quer ganhar profundidade técnica em 2026, a prioridade é o eSocial S 1.3. É nele que estão as novidades da NT 06/2026, a operação do Extrator da DIRF e o entendimento prático do eConsignado e da reoneração.

Se você sente que a folha que entrega para o cliente (ou que recebe do RH terceirizado) tem rubricas mal classificadas e oportunidades de recuperação não exploradas, a prioridade é a Auditoria de Folha. É o curso com maior retorno direto em valor agregado ao serviço prestado.

Se você é responsável técnico pelo PGR ou trabalha com SST e ainda não estruturou a inclusão dos riscos psicossociais, a prioridade é a NR-1. É o menor investimento da semana e o que protege contra o maior potencial de passivo desproporcional.

Se você acumula responsabilidades — caso de muitos profissionais em empresas pequenas e médias e em escritórios contábeis — fazer mais de um curso na mesma semana cria sinergia real, especialmente porque o instrutor é o mesmo. A linguagem técnica entre módulos conversa, os exemplos se referenciam, e o aluno fecha a semana com uma base coerente em vez de três fragmentos isolados.

As combinações que fazem sentido prático:

Para escritórios contábeis inscrevendo três ou mais profissionais, vale solicitar proposta corporativa pelo WhatsApp (11) 91686-0192 — costuma haver condição adicional.

Sobre o instrutor

Rogério Andrade Henriques é advogado, especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário, com mais de duas décadas de atuação em cursos empresariais nas áreas Trabalhista e Previdenciária. É coautor das obras eSocial – Aspectos Teóricos e Práticos e Registro de Ponto Eletrônico, ambas publicadas pela editora IOB | Sage — referência no mercado brasileiro de literatura técnica para profissionais de DP, contadores e advogados trabalhistas.

Sua abordagem combina visão jurídica do Direito do Trabalho com a operação prática do dia a dia do Departamento Pessoal. O fato de os três cursos da semana terem o mesmo instrutor não é detalhe administrativo — é o que dá coerência conceitual ao percurso. Os exemplos práticos de uma frente conversam com os outros dois. As discussões judiciais que aparecem na Auditoria de Folha dialogam com a tributação dos eventos do eSocial. As regras da NR-1 dialogam com a documentação que sustenta a conformidade trabalhista mais ampla.

Resumo dos 3 cursos

Todos os treinamentos são ao vivo e interativos na plataforma da Escola Superior, com gravação disponível por 30 dias após a última aula, certificado emitido com 75% de frequência mínima, material de apoio em PDF atualizado e suporte técnico durante o período de acesso. O eSocial S 1.3 e a Auditoria de Folha são credenciados no PEPC com 8 pontos cada.

Cupons e descontos disponíveis

• Cupom 30% já aplicado automaticamente nos três produtos da loja (não é necessário digitar nada)
• Cupom AVISTA: 5% adicional para pagamento via PIX ou boleto bancário
• Cupom ALUNO: 5% adicional para quem fez algum curso da ESNC em 2024 ou 2025 (sujeito a verificação de autenticidade)

A confirmação definitiva das turmas ocorre até 48 horas antes do início, conforme o quórum mínimo. Para dúvidas técnicas sobre conteúdo, perfil de aluno ou inscrições corporativas, o atendimento da ESNC está disponível pelo WhatsApp (11) 91686-0192.

Considerações finais

A consolidação dos três marcos regulatórios — S-1.3, intensificação do cruzamento de bases pela Receita e NR-1 punitiva — não é uma anomalia passageira. É a nova base sobre a qual o Departamento Pessoal vai operar nos próximos anos. O profissional que atualizar a formação técnica nessas três áreas agora terá vantagem competitiva durável; o que adiar a atualização vai se ver, em pouco tempo, defendendo decisões tomadas sob critérios que deixaram de ser suficientes.

A janela de 27 e 28 de maio é apenas uma das oportunidades de iniciar essa atualização. Se o calendário não funcionar agora, vale acompanhar as próximas turmas da ESNC. Se funcionar, as inscrições estão abertas nos links acima.